上司的话要听半句丢半句，千万不要成为俘虏。

身处教师型上司的部门里，最大的风险是什么？

那就是真的把自己当成学生，对上司所说所教全数照收，压根不去思索这些东西是对还是错。

这种情形是很常见的，因为遇见教师型上司后，下属就很容易陷入课堂式的环境，觉得老师的话就应该听，甚至认为老师的话就必须是对的。

然而，我们应该明白，在这个世界上，每个人都是独立的，而独立的人，就应该有独立思考能力。

另一方面，世界上所有事情都是相对的，绝大部分事情并非黑白分明，而是处于灰色地带。

所以上司说对的事情并不一定对，说错的事情并不一定错。就算事情是错的，可也并不一定对你就没好处。就算现在没好处，也不代表未来就不会变的有好处。

如果上司说任何话，你都奉为金科玉律，那么你实际上已经变成上司的俘虏了。

一、学生是学知识，而不是认同观念。

我们每个人都当过学生，家长和学校都曾教育我们，老师的话就一定要听，老师说的就是正确的。

然而这个观念已经落伍了，如今是一个思想解放，个性独立的时代。我们不应该成为社会机器复制出来的完全一样的人，而是要有自己的思想和自己的价值观。

即使是做学生，也应该保持一定的独立性。我们在课堂学习的是知识，而只是这种东西，是前人们积累下来，经过许多许多年历练的，这是优秀的东西。

知识并不是老师创造的，他们只是传达者，甚至于老师自己都不一定理解知识。

所以对于学生而言，只需要把老师当作传声筒和录音机，学习知识，而不要去学习他们对知识的看法。

每个老师对事情的观念都是不同的，这是一种价值观的体现。如果你接受了别人的观念，就等于接受了别人的价值观。

并非说不可以接受别人的价值观，恰恰相反，对于优秀价值观是应该吸收和学习的。但问题在于，你首先要知道这些是否优秀。

所以在你接受别人观念前，就应该先弄清楚，你学习的对象本身是否优秀，本身是否成功。

在职场上，绝大部分教师型上司都处于中下层领导位置，他们自己并非是成功者。

那么，你去学习他们为人处世的方法，去学习他们做人做事的观点，岂不是向失败者学失败么？

这就是很多人的问题所在。做了学生就学一切，甚至是失败的经验，这都是被动的学习，对任何人都没有好处。

一个成功的学生应该主动汲取，把有用的知识，好的资源都拿到手，而那些失败的经验，失败的观念，弱小的价值观，则应该抛弃掉。

二、每个人都有自己的立场，上司没好处的，不一定对你没好处。

在教师型上司的部门里，你表面上是个学生，但心里面要清楚，你们所处的并不是课堂而是职场。在职场中，一切都要从自己的利益出发，站在自己的立场上考虑问题。

上司对你好，并不代表他所有事情都会为你考虑。

事实往往相反，再好的上司，在处理职场问题时，也都是先考虑自己利益，再去想学生的。

所以当上司说一件事情没有好处，实质说的是对他没有好处。

而这个时候，你不应该盲目认同，而是应该想一下，站在自己立场上，这个事情究竟有没有好处。

上司人品再好，也不代表永远都是好的。他们毕竟是人，有自己的私欲，有自己的目标。上司和你的关系，是同事关系，最多也是师徒关系，这不意味着，他们会放弃一切来帮你。

所以在任何时候都保持客观理智的独立思考能力，这样在关键时刻，你就能躲过明枪暗箭。

在职场上，任何人都有害你的时候，他们没害你，只是时候不到。

三、在任何时候都不要做上司的俘虏

大概很少有人把遇到一个好上司当作是最终职场目标。但令人费解的是，绝大部分人的职场之路，都到一个好上司为止。

原因很简单，当上司处处教你，把你当成学生时，你就会自然而然的将上司当作老师，甚至是亲人。而你的价值观乃至于整个思想，都会被上司俘虏。

这对于有理想的人来说，又是个巨大的危机。一旦成为上司理想的俘虏，你就会丧失自我，失去自主能力，你会按照上司给你指定的路前进。

换句话说，看起来教师型上司是在帮你，而实际上，你不过是他的傀儡。

这种情况，在家庭中也经常出现，父母会因为爱孩子而为他安排一切，最后使得孩子失去自我失去独立的人生。

所以，不管上司对你有多好，你都要明白，教师型上司是你的过程而不是结果，你现在只是接受他的滋养和帮助，最终你还是要超越他的，你的目标，比他更大。

不要做上司的俘虏，要做他车上的乘客。