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当用人单位拿到了工作人员的职业健康检查结果，可以参考以下处理原则： 1、不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，如从事粉尘作业人员，体检结果显示该作业人员是不宜从事粉尘作业，用人单位是不能安排从事粉尘作业； 2、对在职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置； 3、职业健康检查发现与目标疾病相关，单项或多项异常需要进行复查确定者，用人单位应当及时组织受检者进行复查，来明确是否是疑似职业病或是否有职业禁忌症； 4、检查发现疑似职业病或可能患有职业病的人员，用人单位应当组织疑似职业病或可能患有职业病人员，及时到职业病诊断机构进一步进行明确诊断； 5、对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。