银川市第一人民医院急诊科，承担着银川市及周边地区的急诊与急救服务重任，从1996年建科以来，经过20余年的建设与发展，急诊科建立了完整的服务体系，已成为具备合理人才梯队和临床应急能力的专业平台科室，医疗技术、急诊医学教育及学术研究水平均居区内领先。

目前是宁夏医师协会急诊医师分会副会长单位、宁夏医学会急诊医学分会副主任委员单位、宁夏医学会创伤医学分会副主任委员单位、宁夏医师协会创伤医师分会副会长单位、银川市急诊质量控制中心主任委员单位、宁夏急诊质控中心副主任委员单位。银川市灾害医学与急诊医学联盟主任单位。银川市市级重点专科。

银川市第一人民医院急诊科现拥有29名急诊医生和80余名急诊护士，包括主任医师4人、副主任医师11人，主治医师4人，住院医师10人。硕士3名。副主任护师2人，主管护师5人，护师25人，护士51人。中青年医师占70%以上；护理人员均为本科学历。

急诊科院内部分包含分别急诊静滴室、急诊留观室、急诊综合病房、急诊ICU，共有超过57张床位，其中留观床17张，住院床7张，静滴床29张。急诊ICU床4张。除急诊ICU外有11张监护床位。

急诊门诊分院前急救和院内急救。院内急救划分为急诊绿区、急诊黄区、急诊红区三个区。急诊科承担了大量临床任务，每年急诊病人数量平均约为7万人次，日均急诊量在200-300之间。

急诊科近期目标是在创建了国家级胸痛中心、卒中中心的基础上，创建创伤中心、中毒中心。急诊科一贯坚持以临床为根本，解决急重症、疑难杂症为特色，视急诊医疗安全和质量为生命，营造市一医急诊文化为动力，使急诊临床总体水平区内保持领先水平，并将其作为自己的长期发展目标。未来也会坚持以医疗为基础，强化教学和科研力度，促进人才队伍的建设，以更加完善的制度、科学的管理、顺畅的工作流程、合理的人才队伍不断提高自身的医学质量和水平，向国家一流急诊医学科的目标迈进。

在医院医疗质量管理委员会的指导下，加强各项制度落实，继续实行绩效考核管理。各项考核指标分解到人。定期召开召开科室医疗质量管理控制小组会议，分析探讨科内医疗质量状况、存在问题以及改进措施。

在医院信息系统建设的基础上，完善急诊临床信息系统。

建立并不断完善预检分诊系统。

成立EICU，建立急诊门诊、留观、住院、EICU“四位一体”服务模式，优化急诊服务流程。

完善急诊“绿色生命通道’无缝衔接。采取多学科合作，提高危重患者抢救成功率。

人才培养

急诊医务人员缺乏是目前急诊面临的最大问题，在医院的支持下达到以下目标。

解决急诊医师短缺、人员老化问题。使急诊人员结构、梯队趋于合理。采取请进来、走出去的办法，定期组织科室医务人员参加科内、院内、国内举办学术会议，拓宽视野，开拓思维，提高急诊抢救水平。利用5年时间，科室中级以上人员取得重症医学5C认证。

业务发展

对自己的学科建设有个标准定位，保持清醒头脑。确立高起点的发展目标，提高发展水平。充分发挥自身优势，推动管理创新。重点加强内涵质量建设。突出抓好人才队伍建设和提高人员配置。加大科研教学工作的力度，保持急诊科持续发展，促进科室强势发展。加强交流合作，抓好新技术新项目的开展。营造优秀的科室文化，打造专科品牌。通过科室文化创新和建设，实现科室文化与医院发展战略和谐统一，结合医院发展战略更新文化观念，围绕“以病人为中心”，提炼既具市医院特色，又符合医院实际管理理念、经营理念、服务理念，通过开展各项教育宣传活动，充分发挥员工积极性、创造性和团队精神。