4、发送求职简历不要用附件的形式。不要因为技术的原因，导致一些用人单位的电脑无法打开附件，而让大好的工作机会白白溜走。
6、大学生网上求职，可以化被动为主动，利用自己的技术优势，在互联网上建立自己的个人主页，充分展示自身特色，吸引用人单位的目光。个人主页应该图文并茂，内容包括自己的求职信、简历、论文、实习报告、日记、个人论坛以及见报文章等。
现在很多求职者会保存两个版本的简历：一份用作网上求职，另一份用作实际面试。而且，人力资源专家亦同意网上简历将成大势。你的简历越容易出现在公司的搜寻名单中，理论上你就越有可能获得面试机会。
7、在你发送电子简历时要错过高峰期，上网高峰一般在中午至午夜，这段时间传递速度非常慢，而且还会出现错误信息，因此，要择机而动。不要因为网络拥挤，而放弃求职机会，人少时应聘，更容易引起人事主管的注意。
3、网上招聘单位大多通过键入关键字的方式，搜索符合条件的求职者。将能证明自己才能与特??的资料、文章、照片等上传，尤其在“个人专长”栏，应突出工作经历、工作业绩等，填写越详细，被搜索到的机会就越大。
5、根据个人的专业、爱好和特长，有目的地向用人单位求职，为了满足不同公司的需求，电子简历一定要避免“千人一面”的模式。无目的地投简历等于没投，特别是不要应聘同一单位的不同岗位，一些对自己职位能力定位模糊的求职者最先就会被排除掉。
1、求职信和简历都应该用文本格式(txt) 来写，在你的电子邮件里创建并保存一个求职信样式，这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。
2、求职者发送简历的同时，应该发送一封求职信，这是求职者常常忽略的。为了人事主管阅读方便，避免在电脑上多次翻页，求职信、简历都应该采用文本格式。求职者应注意求职信的措辞和语气，不要出现错别字，可使用标点符号突出求职重点。
8、发出求职资料后，要主动与用人单位联系。在网上招聘会结束后几天，要主动通过E-mail或打电话询问情况，向用人单位表示诚意，也让自己心中有数。
