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生姜泡脚方便简单 还有这4个好处
2019-11-27
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南京软件人才告急!近日，记者从有关方面获悉，目前全市软件人才缺口已达10万。人才争夺战进一步升级。然而，事实果真如此吗?记者深入采访后发现，许多软件公司并非单纯意义上的缺人，而是优秀软件研发人才的严重流失。一边急着招聘、一边“逼”走骨干，这已经成为不少软件企业的“通病”。
加班无度，私人时间被占
姜先生是电子工程专业的硕士，毕业后进人南京某家大型软件公司做开发。由于他聪明能干，卓有成效，很快就被提拔为项目经理，统领着一支十几人的研发团队。然而出入意料的是，一年后，姜先生提交了辞职书。“导致离职的直接原因是无休止的加班，私人时间全被占用了。”据他介绍，原来的公司里有一条不成文的规定，每逢周一、二、四，从下班到晚上9：00：周六是从上午9：00到下午4：00。虽然签合同时没有说明加班，但年终奖、提拔升迁都以此为依据，没人敢轻易不来。
待遇问题是根本原因
姜先生坦言，加班仅仅是离职的“导火索”。待遇与职业发展是迫使许多优秀人才流失的主要原因。“同一个研发岗位，南京的薪金比上海低一半。以部门经理为例，在南京平均月薪为5000—10000元。而在上海，则至少翻一番，每月1万-2万元。”
除此之外，没有良好的发展前途也迫使软件人才“外逃”。姜先生说，南京的大型软件公司屈指可数，提供的职位并不太多，而中小规模的软件公司，拥有明确发展思路的很少。相比之下，北京、上海的机会就多得多。”记者了解到，南京约有七成的软件公司都属于“项目型”，这类企业的普遍做法是：先拉项目，谈需求，签下订单后再四处找人来开发。赚一单是一单。在人员招聘上，也采取设置试用期、拼命压低工资来压榨开发人员。
南京软件业需完善激励制度
某软件企业项目经理顾先生告诉记者，作为公司元老，自己并没有得到相应的股份。这让他很想不通。“如果是真心想留住人才，完全可以用知识入股的方式。”而据了解，不少软件人才都有自己创业的打算，但由于缺乏资金，只好暂时替别人打工，等待投资方。如果南京的软件企业建立起完善的员工激励机制，那么会有相当一部分软件骨干留在公司，这对公司日后长远发展有很大好处。
