随着互联网的不断发展，网友也在80后的生活中占有一席之地：工作不开心时，8.5的受访者通过网友瞎聊排解烦恼；在遇到问题时，80后也尝试通过网络群发寻求网友的帮助（比例为6.6），这些都说明网友已经成为80后生活中不可缺少的一部分。

由此可见，80后上班族对薪酬的满意度普遍很低，一方面反映出公司对80后上班族的薪酬安排可能有失均衡，另一方面更显示出了80后上班族对薪酬的预期过高，这个数据值得企业管理者高度关注。由于80后上班族对工作稳定性并不在意，企业管理者应该更多的关注留人策略，否则员工的流失势必造成企业人力资产的流失。

80后看压力：朋友是倾诉对象在80后的生活中，朋友占有重要的地位。当80后工作中遭遇不开心的事、需要排解烦恼时，有42.4的受访者去找朋友，9.7的人找同事，半数以上靠朋友和同事。而当出现问题时，80后最先想到的也是朋友（37.3），这说明交友在80后的生活中占据很重要的地位。

相当多80后都有点“以自我为中心”。当被问到谁是最能代表80后的先锋时，43.9的受访者选择了刘翔，而另有21.7的人竟选择了自己，这个比例甚至比选择郭敬明、韩寒甚至丁俊晖都要高。

80后看金钱：工作主要是实现自我价值工作对于他们不仅仅是生活和和赚钱，更重要的是体现自我价值，持该看法的受访者接近半数；另外关于薪水中最大的支出，1/3的受访者是花在自己身上，另有13.3的最大支出是吃喝玩乐。他们为了自我而工作，为了自己花钱。

80后看70后：讨厌和钦佩并存厌：80后上班族58％讨厌70后调查报告指出：58的受访者讨厌70后。那么，是什么原因造成80后对70后的反感？15的受访者认为70后“抠门”，20的受访者认为70后“太死板老套”，23的受访者认为70后“太假不敢讲真话”。强：42％的80后认为70后很强调查同时显示：也有42的80后认为70后很强，而且比80后要强很多。80后与70后的巨大观念差距暴露无遗。

近日，搜狐新闻和中国的一家上班族网站与知名咨询公司大度咨询共同发布了《80后上班族生存状态调查报告》，对80后的生活、工作态度进行了解读。

此外，还有47的受访者正在准备跳槽，表示有好的机会就会选择离开现在的公司。还有13的受访者表示不需要想那么多，不开心立刻就走人。仅有14的受访者认为现在不会主动考虑换工作。

80后看跳槽：47％的人打算另谋高就只有30的受访者对自己的工资表示满意，40％的受访者表示工资太少，根本不够花销。而另外30的受访者则认为自己本来就应该拿更多的薪水，满意度如此之低让人惊讶。