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耳垢不清理，耳朵更健康
2019-11-06
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如果认为当前我国社会生育率持续走低、劳动人口短缺、人口老龄化程度加快、家庭养老负担加重等矛盾十分突出，已经到了全面放开二孩犹嫌不足，而需要适度鼓励生育的地步(只是全面放开二孩，而非完全取消生育限制，似可理解为“适度鼓励”)，那么对生育二孩就应当予以奖励，比如规定二孩母亲可享受晚育假。反之，如果认为当前我国人口矛盾不是十分严重，全面放开二孩就能够自然而有效地缓解人口矛盾，而不必采取适度鼓励生育的政策，那么对生育二孩就不必予以奖励，二孩母亲就不应享受晚育假。
至于休二孩假会否加重就业性别歧视，的确应当引起足够的重视和警惕。国家法律和政策规定对妇女权益包括生育权益的保障越有力，越可能影响用人单位招录妇女的积极性，影响妇女的充分就业和在职场的发展，这在西方发达国家也不例外。但是，我们不能因为担心造成这种负面影响，就有意无意放松对妇女权益包括生育权益的保障。正确的做法是，一方面以完备的法律政策强化对妇女权益的保障，另一方面，国家向妇女或安排妇女休二孩假的单位发放生育补贴、就业补贴，通过社会保障的渠道，与妇女和用人单位一道分担生育二孩的成本，尽可能免除妇女生育二孩的后顾之忧。
