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2019-12-05
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近期的一个调查显示，女性高管在企业中比例低于30%;其中，国内大型集团公司女性高管的比例低于10%。在职场竞争中，职业女性难敌男性。
科学调查曾显示，女性在决断力、想像力、拓展能力和推进能力四方面不及男性，导致她们职场发展有限。那么，职场女性如何在相对弱势的情况下得到提升呢?独之秀职业顾问就几点突出的障碍提出了看法。
选择是一切的开始
感知、美感、沟通，这是女性特有的气质属性，而带有这些特性的行业，比如咨询、行政、财务、人力资源管理等等，都是符合女性气质的。而近年来的行业选择情况调查显示，除了人力资源、法律工作和咨询业始终保持领先优势外，市场调研、策划和公关管理等职位也成为职场女性的新选择。
但是，如何在这些行业里精准地找到自己职业的归宿呢?独之秀职业顾问认为：可以借助一些专业的手段，对自己的内在个性、外在能力做一个详细的整理分析，综合行业状况再确定行业岗位的切入点，选择好适合个人的职业道路。
要有积极上进的心态
如今，在职场中，对一个职位的竞争往往会很激烈，基于工作稳定避免风险的考虑，女性自然在这个方面显得被动。
此时要避免这种心态出现，积极面对岗位提升时遇到的阻力，很有必要。
不要易受外界影响
女性情感细腻，对事物、感情比较敏感，对于一些人和事过于斤斤计较。
过多考虑的结果，是内心苦闷的不断积聚，若无法发泄或是发泄失当，便会造成职场心理失衡，这些对自己职业生涯的有序发展非常不利。
协调生活和工作的冲突
女性的职业生涯发展障碍，大多是自己生理和家庭因素所致，独之秀职业顾问认为：给自己一个合理可行的职业生涯规划，以缓解这些问题带来的冲击。
