2015-11-06 17:16     1788人阅读

农历兔年快到了,职场 “龟兔赛跑”故事、“兔”员工和 “虎”老板的职场寓言又一次在各大白领论坛上被高频率转帖。不少职业规划师、企业HR指出,职场竞争有时也如一场龟兔赛跑,若把白领们比作“兔子”,将职业发展目标当成 “比赛终点”,有三类 “职场兔子”要当心跑不到终点。

“偷懒兔”输给年轻小辈

“IT男” Jack进现在的公司已经3年了,是骨干技术人才。可是快过年了,他反倒郁闷上了。原来,前不久有个主管跳槽了, Jack满心以为这个空缺非自己莫属,公司里有几个好哥们还开玩笑叫他请喝酒。想不到的是,这个位置却被一个比他晚进公司的 “后生小辈” Tom抢去了。 Jack事后仔细 “考察”发现,在最近几次的重要项目中, Tom表现得十分出色,老板多次在会上表扬他利用业余时间充电,把学到的最新知识和技能创造性地运用到工作中。也许就是因为这样,当公司内部出现空缺,老板第一时间就想到了Tom。

“兔子偶尔偷偷懒,后果可能很严重哦。”向阳生涯首席职业规划师洪向阳半开玩笑道。洪向阳表示,在工作中,特别是IT业这种技术驱动型的行业,知识和技能更新很快,稍有懈怠就会落后于人。 Jack一开始能力较强,但时间久了松懈了继续学习,专业知识逐渐陈旧,思路和创意也随之停滞不前。更何况,他和龟兔赛跑中那只大意的兔子一样,忽视了同在竞技场上的 “乌龟”的潜力,终至落败。

“迷茫兔”总走冤枉路

单位离家太远、顶撞了上司、看同事不顺眼、不愿意加班……参加工作5年, Fred先后换了7份工作。Fred属于工作能力较强的人,他也知道自己能力强,因而自我感觉良好,跳起槽来也很随意。可惜, Fred的能力似乎比他自己想象中弱一些。年近三十的他目前月收入不到5000元,比第一份工作没涨多少。至今,他也不知道自己到底想做一份怎样的工作,将来要做一个怎样的人。 Fred不禁感叹,自己蹦达了半天还是回到了原地,再看看以前混得不如自己的同学现在个个都比他强, Fred的心情变得很复杂。

CCDM职业规划导师闫岭认为,Fred就是一只没有仔细研究路线、跑了远路甚至绕回起点的 “迷茫兔”。他在没有明确目标的情况下频繁跳槽,导致职业生涯长期不稳定,不利于在一个职业上积累职业资本。对他来说,几次跳槽都只是一种逃避或只是换了一下工作环境,本质上并没有体现职业生涯的进步。 “如果一只兔子在赛跑时舍近求远、尽走冤枉路,那么即使他是只兔子,又如何能赢过孜孜不倦爬向比赛终点的乌龟呢?”闫岭表示,这类 “懵兔子”并不少见,建议白领们初入职场就要做好职业规划,帮助自己不走或尽量少走冤枉路。

“短视兔”流连 “萝卜田”

33岁的潘小姐一直认为,凭自己的能力,本可以去那些大公司、知名企业工作。不过,她现在依然在一家名不见经传的小公司里任职。其实,早在4年前,潘小姐在这个公司就已学不到任何新东西,也没有升职的机会。不是没有考虑过跳槽,只是每当她流露此意时,老板总会体贴地允以加薪。潘小姐心一软就打消了念头。而且有一句说一句,跳槽总有风险,现在这家公司还算稳定。于是,潘小姐就这样接连错过了好几次跳槽的好机会,在一家鸡肋公司消耗着自己的时间和精力。

“面对诱惑的时候,确实没有多少人还能做出理智的抉择。”资深职业规划师方文怡说,就好像龟兔赛跑中,兔子跑到一半看到了胡萝卜田,也很难控制自己不去大吃一顿。

方文怡提醒,白领们千万不能做一只职场 “短视兔”,只顾眼前利益而没有远见。像潘小姐这样,原公司早已不能为她提供新的发展空间,就该当机立断去寻找更大的舞台,可她惧怕风险、安于现状、优柔寡断,最终错过了职业发展的好时机。

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