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女性面对电脑如何保养眼睛
2019-10-29
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2、求职要避开保守心理
缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或抱着谦虚“美德”不放，不敢亮出自己长处及特色，这样的人自然不会受到用人单位的青睐。
3、求职要避开造假心理
假学历、假证书、假荣誉等并非是敲开就业大门的救命稻草，假的终究长不了，反而只会毁了自己的前程。
4、求职要避开仕途心理
“学而优则仕”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”钻，其结果大多是碰得头破血流。
5、求职要避开摆“酷”心理
有些人思想激进，处处摆“酷”，不愿出去找工作，嫌这儿工资低，那儿待遇不好，一说找工作就想自己当老板，最终，工作没找着反倒欠了一屁股的债。
大学生怎样管理好自己的求职情绪
在现实生活中，有不少大学生陷入了求职情绪危机。家长望子成龙的传统理念也加重了大学生要以上大学改变命运的思维模式。同时各种用人单位的招聘门槛不断提高，无形中加大大学生的心理负担。
专家指出，大学毕业生要克服情绪危机，走出心理失衡，就要学会读“社会”这本无字书，重视个人基本素养。他建议，大学生要做到八个方面：要有战略眼光，知道为什么而学。细节决定一切，把小事做成精品。要学会做人，放下身段，放低心态。培养自己的核心竞争力，做到无法替代。形成核心竞争力关键在于坚持。学会感恩，从感恩中获得前进的动力。学会快乐。要比付出，不要比享受。积累文化底蕴。
大学生求职中屡屡碰壁，该如何进行情绪管理呢？专家认为，大学生首先要认清就业形势，不断完善自我，制定一份人生发展规划。其次要调整期望值，克服焦虑恐惧的心态，转变就业观念。三是要做好接受挫折的准备，乐观地看待求职失败，将其看作是人生的财富。
