现在这个问题有了答案，据某招聘网最新的一项调查表明，沈阳应届大学毕业生的薪酬水平在省会城市中处于较低位置，约在23000元上下。此外，2005年7月毕业的大学生，工作一年后薪金呈下降趋势。其中，房地产业和医药行业下降幅度最大，只有IT等个别行业逆势上升。10月25日，记者采访了几位人力资源专家，他们表示，今年大学应届毕业生遭遇的这股“寒流”，很大程度上是受各种政策的影响。

去年毕业生年薪普降

业和医药行业下降幅度最大，前者平均月收入下降506元，后者平均月收入下降360元。

在一片“降”声中，个别行业逆势而动，薪酬不降反升，这就是今年的就业热点行业——IT业。 专家点评 从事人力资源管理研究的沈阳师范大学教授时勘表示，医药、房地产行业薪酬波动比较大，主要是受到医疗制度改革和土地供应政策变化的影响。

硕士薪酬高本科四成

根据本次调查，专科毕业生首年税前总收入为21689元，本科生为32746元，硕士生为 不含MBA 47834元，博士生为72122元。

与此同时，MBA的“新丁”们在工作首年的收入显著超过非MBA的硕士，达到68460元，直逼博士的水平。

专家点评 沈阳劳动力市场高级职业指导师高凤翔表示，所谓的MBA应届生其实并非初出茅庐，在工作经验上的优势自然会体现在薪酬上，因此首年收入高出非MBA硕士生不足为奇。

不应盲目追求高薪

记者从沈阳市人才市场了解到，来应聘的应届大学毕业生期望月薪主要集中在2000－3000元，硕士、MBA和博士则主要集中在5000元以上的薪金档位。而对照一组北京高校毕业生就业状况调查分析的数据，专科毕业生起薪为1333元，本科毕业生为1549元，硕士、博士起薪分别为2674元和2917元。可见，大学生的理想薪酬与实际情况存在着差距。 专家点评 “大学生就业考虑的第一因素不是薪金，而是职位的发展前景。盲目地奔高薪，这种思想只会妨碍大学生的发展。”沈阳人才中心主任孟庆伟，这样表达了自己的看法。

他建议，大学生首先要具有扎实的基本功，也就是用人单位所要求的能力；其次要学会做人，要做到德才兼备。此外，还需要明确自己的位置，即端正的态度，不能老想着企业能给我什么，而应该进行换位思考，自己能为企业带来什么。

靠什么决定薪酬水平

对于此次调查，沈阳人才市场主任助理高莲介绍，决定企业为人才支付的薪酬水平因素，包括政策、地区等因素。这些因素之外有三个大方面16个要素：岗位要求方面，包括工作责任、工作技能、工作强度、工作环境、人心流向、业绩状况、市场薪酬调查；个人价值方面，包括能力、学历、经历、体力、潜力；企业特征方面，包括企业规模、行业特点、盈利水平、市场面值与账面面值之比。

数据显示，在影响薪酬水平的各项因素中，个人能力排名第一，是决定性因素。这也是为何本是同种岗位，个体薪酬差别却很大的主要原因。