2011-04-09 07:59
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对于我们每个身在职场的员工来说，都想与上司处好关系。可一味地溜须拍马并非良策，关键是要了解上司的性格类型，对症下药方能奏效。
实干———与正人君子上司
在这样的上司手下干活，你必须尽心尽责，以自己娴熟的业务技能博其赏识。不可动歪脑筋走捷径，那样往往会事与愿违。
勤勉———与工作狂上司
这类上司往往认为自己是天下最能干的人，精力充沛，热衷于工作，希望下属都和他一样，变成工作狂。面对这样的上司，要不断向他请教，让他感觉到你是在他的英明领导下努力工作，并取得成就的。这样，往往能得到他的赏识。
个性———与霸气十足上司
这类上司通常认为要不断威胁下属，才能让他们服服贴贴地干好活。对这样的上司，你必须常常让他感觉到你的存在价值，尤其当你预见到他将要对你恶语相向时，必须想好回敬的措辞。当然，更重要的是不要被吓倒。
仔细———与马虎草率上司
有的上司布置工作时含糊笼统，没有明确的要求，既可理解成这样，又可理解成那样，有的前后抵触，根本无法操作和实施。一旦你做了，他总会说他的要求不是这样，你弄错了。对这样的上司，在接受任务时一定要详细询问其具体要求，并作好记录，让其核准后再动手。
决策———与优柔寡断上司
这类上司多谋少断，往往是已经定好的决策，只要别人提出一点儿意见，就能让他改变初衷。这时，你需要在他不感到掉份的前题下，大胆和他商讨一些决策，帮他痛下决心，再设法让他坚持下去。相处久了，他会感到你是一个可以信赖的人。
汇报———与疑神疑鬼上司
这类上司整天怀疑下属偷懒，在办公室经常导演“警察抓小偷”的游戏。最好的办法是至少每周给他一份报告，明白告诉他你做了哪些工作，打消他的疑心，让他放心，你也安心。
灵活———与业务不精上司
有些上司明明业务不精，却喜欢充内行，处处想显示自己，不是横插一手，就是瞎指挥。面对这样的上司，带有原则性的问题，可直接阐明自己的观点，即使正面建议无效，也要想方设法迂回前进，否则，就等于拿公司和自己的前途开玩笑。若是无关大局的一般性问题，可灵活对付，尽量避免正面冲突和矛盾的激化。
谦虚———与平庸无能上司
如果你的上司平庸无能，你大可不必在意。这对下属来讲未必不是好事，至少让你多了磨炼的机会，多了显露才华的契机。对这样的上司，你不可表现出轻视自大的情绪，否则工作再出色也不会得到他的赏识。
总之，只要你根据上司不同的性格，区别对待，便能与他们建立和谐的工作关系。
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