2011-05-07 05:36
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无论身处职场顺境逆境，你总会有某方面的能力在他人之上。或许你只想安分守已地做好本职工作，却忽略了背后有一道妒忌的目光!它轻则当面冷嘲热讽影响你的好心情，重则背地里搞小动作对你不利，成为你事业发展的绊脚石。面对妒忌心强的职场小人，唯有巧妙地剑走偏锋，才能柳暗花明。
事件：默默无闻，突然得到上司重视
王倩和其他四名设计部同事都是主管赵依云亲自招进公司的，王倩深知自己无论是工作能力还是与上级的人际关系都不及赵依云，因此只想埋头做好自己的工作。别看赵依云年纪比王倩小两岁，但她为人聪明，很讨老板喜欢，又懂得维护下属利益，在公司里做了三年还算春风得意。
一次王倩路过赵依云的办公室，不巧听到她打电话说：“我用的人，既要能干又不能超过我，绝不能抢了我的风头。”王倩不禁心头一惊，原来这个小主管好胜心如此之强。
一天，默默无闻的王倩突然被老板找去谈话并得到“新马泰七日游”的嘉奖，她第一时间就想到，赵依云如果得知此事，恐怕会为难自己。
果然不出所料，晚上王倩就接到了赵依云的电话，要求她“主动详细地报告和老板的谈话”之后，话锋一转：“王倩啊，你看老板多重视你，每年只有部门主管才有出国旅游的机会。”软软的话里透著酸酸的妒意。
王倩想了一个下午，当赵依云问及此事该如何与她周旋。“其实也没说什么，领导的意思是很满意上次的设计方案，我说有了你的帮忙和指导我才成功完成这个设计。还要谢谢你，要不是你替我说好话，这个机会怎么也轮不到我呀，我正想问你呢，喜欢什么?我回来给你带。”
王倩这几句话说得赵依云心里舒服许她语气柔和地说：“不用啦，我什么都本想要一条丝巾，上次老板从美国帮我带了，不用你费心了。”
“我知道那条丝巾，真的好漂亮，你在时装方面总能引导公司的潮流，我就不行，怎么打扮都不时尚。”王倩由衷赞美。
放下电话，王倩松了一口气：原来敏感与妒忌加在一起，能让女人变得如此神经质，好在争权夺霸不是自己的理想，如果处理不好，遭到上司的妒忌，以后不知有多少麻烦。
事件分析：
因为职场里人人都可能抓住机会。才练就女人的敏感与戒心，当非常情况出现，对职位与利益的担忧使得妒忌和不安成为第一反应。王倩采取的方法是抬高对方身份、感谢对方栽培的高帽平妒法：把自己塑造成忠诚的下属，减轻上司的猜测与怨愤。这种适时退让之所以巧妙，是因为对当事双方都不会造成任何伤害，而且还巧妙维持住良好的上下级关系。
事件：条条暗道，失意者居心不良
谢莲初任公司的办事处主任一职时就知道，同事于虹为此很不服气。于虹跟谢莲同是公司里的元老级人物，办事能力和在同事当中的人气旗鼓相当。遗憾的是办事处主任一职仅此一位，于虹实在想不出自己输在了谢莲哪里。
公司里传言，女强人李总刚刚离婚，她把前夫输给了一个年龄漂亮的大学生。于是提办事处主任一职，李总绕过了美丽的于虹，选择了相貌平平的谢莲。
李总来上海办事处检查工作，于虹跑到同事小A面前说：“她怎么又跑到李总的办公室了，又打电话又发电邮，李总一来上海她就那么多工作去谈?肯定是在打小报告，你想。阿，公司设她这个职位，不就是看着大家的吗?”两人一番耳语。
于虹看谢莲不顺眼，谢莲不是没有察觉。有一次，谢莲找于虹请教劳动合同相关事宜，于虹指点过后，当着她的面一撇嘴，半开玩笑半认真地说：“谢经理不会连这点常识都不懂吧?”谢莲笑笑，没再说什么。
工程部赵强由于失误把公司价值30万的设备损毁，被立即解雇。妒忌心强的于虹给他出主意向公司索要辞退补偿金，并暗示他可以到劳动局提出起诉，她倒要看看谢莲怎样处理这件棘手事。
她想方设法为难谢莲的同时，谢莲那边正在向李总申请：任命于虹为人事主管。于虹听到这个消息喜忧参半，没想到谢莲会给她制造升职机会。
申请很快被批准，于虹先前教唆赵强的上诉成了她当上人事主管后要解决的第一件烦心事。赵强起诉后，于虹只好硬着头皮出庭打官司，几个回合下来，公司被判付给赵强2万退补偿金。公司上下议论纷纷，赵强给公司造成了巨大经济损失在先，这样的官司竟被于虹打输了，可见谢莲看错了人。
谢莲坐在办事处经理的位置上岿然不动，她给于虹的升职机会被李总收回，李总要重新考虑更合适的人选。
事件分析：
谢莲对待妒忌者的心态是以不变应万变，甚至不把子虹的妒忌放在心上。好在因妒生恨背后搞小动作的人，大多不会获得同事的尊重与上司的信任，就像于虹。身为管理人员，要以大度坦诚的心态来处理妒忌者造成的麻烦，化妒忌为提高能力的动力，培养自己更强的竞争资本，才是上策。
事件：因为她掩住了自己的光芒
晓悦怀疑吴彬和自己生肖犯冲，事事合不来。在晓悦心里，她很清楚自己的身份是什么，哪些事应该积极去做，哪些事不应该抢吴彬的风头。吴彬却不这样认为，他不喜欢晓悦外向张扬的个性，即便是推广部经理，也用不着搞得像老板娘一样。有晓悦在，吴彬的身手怎么伸展都不痛快，她掩盖了吴彬的光芒。
晓悦在王总面前提业务拓展建议，吴彬总有不同意见。晓悦肉肉的圆脸和胖胖的身材以及王总对她的赏识，都被吴彬看在眼里，烦在心上。几次被晓悦的创新打败后，吴彬消极地想，让她去建议好了，我就等着挑毛病，然后再到王总面前说说推广方案的实际操作性差，发发对她闭门造车不满意的小牢骚。
被一个大男人妒忌，晓悦心里相当不舒服。性格直爽，不喜欢背后讨论是非的她，敏感于身边每个人的情绪，她意识到跟吴彬不和发展下去的严重后果，决定不再坐以待毙。
针对即将上市的新产品，晓悦拿出一套推广方案，她第一次主动走进业务经理办公室，和吴彬探讨方案的实际操作性和市场空间。吴彬表面一副饶有兴趣的模样，总结一句：“你们那所名牌大学不是都讲过吗?你就去做吧。”
晓悦忍着心中的怒火，笑着说：“你的专业意见和操作经验才是最重要的，我可不想让辛苦做出的方案胎死腹中啊。”
例会上，晓悦发言说和吴彬共同策划了一个方案，请大家提提意见。由于前期准备充分，得到大家一致认可。王总终于满意了：“各部门之间配合如果都像吴彬和晓悦这样，那工作进展就会快得多。吴彬啊，晓悦说你有不少好点子，有时间就给她提一提。”
王总再和晓悦沟通工作时，晓悦都拉上吴彬一起去，两个人在越来越多的沟通中发现了彼此更多的优点。新产品推广酒会上，晓悦和吴彬站在王总两侧，共同举杯，分享这成功一刻。
事件分析：
化解妒忌的方法有多种，最重要的一点是让对方知道你的诚意：合作的诚意、请教的诚意、赞美的诚意、利益共享的诚意，以求最大限度调动对方的积极性，晓悦把对吴彬的尊重放在首位，减少了他对她的敌意与妒忌。
职场里的最高境界是双赢，那些妒忌心强的同事，大都与你能力相当，否则对你就不会是妒忌而是崇拜或羡慕了。只要处理得当，令其发挥所长，说不定能成为你的好搭档。团队协作是唇齿相依的关系，千万不要置对方至于死地，巧妙地化解矛盾，真诚沟通，才能在日后的工作中游刃有余地解决更多麻烦。
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