北京下月实现跨省异地就医直接结算

2017-01-19 16:57 4350人阅读

谈收入

医疗等行业突破工资帽

记者：除了退休人员外，对调整提高在职在岗的各类人员的收入水平，北京有哪些政策?

徐熙：我们研究制定了针对不同人群的分配政策，对科技、医疗、教育、基层单位的人才，实施更积极的薪酬分配制度。简单地说，就是要打破天花板，突破工资帽，逐渐形成知识价值引领人才评价和分配的机制。

对科研人员，科技成果转化所获收益中至少70%可用于奖励作出重要贡献的人员;科技特派员在5年时间内保留原单位工资福利待遇，同时也享受科技成果转化和技术服务收益。

对医疗卫生机构，单独制定绩效工资总量核定办法，从2016年起对基层医疗卫生机构绩效工资总量上浮20%，实行多级考核，考核结果与上浮比例挂钩。对中小学教师，继续实行绩效奖励激励机制，同时为乡村教师增加岗位生活补助。

对各类事业单位，充分落实内部分配自主权，对于高层次人才以及特设岗位、特聘人员，可以采取协议工资、年薪制等灵活多样的分配办法。

同时，还在基层机关推动职务与职级并行，在基层事业单位设置科级职员岗位，也开始打破基层机关和事业单位工作人员头顶“看不见的天花板”。

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