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2019-11-27
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单位主管得知女职工怀孕后，调其去干更加繁重的工作，后来，又以经济危机需裁员为名将其辞退。“公司这样做对吗？我该如何维权？”孙女士昨天打来电话求助。
孙女士是我市一家私营企业的职工，与公司的劳动合同两年一签，现在距合同到期还有一年。 去年10月，孙女士怀孕了，向公司主管请假，到医院作相关的产期检查。主管知道后，将她从质检部调到生产部，活重不说，收入也减少了。孙女士认为，公司是想让她自动辞职。由于工作太累，孙女士便找公司经理反复协商能否调到劳动强度轻一些的岗位。对方一直找各种理由推托。没想到，今年2月底，公司以经济危机需裁员为由，宣布与孙女士解除劳动合同。
律师说法
山东正韬律师事务所衣静涛律师：按照法律规定，除以下情况，单位不可与怀孕女职工解除劳动合同：女职工试用期怀孕可以不符合录用条件为由被辞退；有严重失职行为；违反单位规章制度；兼职影响本职工作；以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同；被依法追究刑事责任的。
像孙女士这种情况，单位不能解除劳动合同。如果公司确定要解除劳动合同或孙女士不要求继续履行劳动合同，那么根据《劳动合同法》第四十八条之规定，公司应按经济补偿标准的二倍向孙女士支付赔偿金，还应支付在哺乳期内的工资损失。
经济补偿的计算方式按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。需要说明的是，这里所说的“工资”是指孙女士在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
