又到年底——跳槽，你准备好了吗？

又是一年年末，不少职场人又到了新一轮的跳槽“躁动期”。网上铺天盖地的招聘信息，一场接一场的招聘会广告，除了让小职员条件反射似的蠢蠢欲动之外，对于谨慎的中高端人才、管理型人才也有着不少诱惑。

年底岁末，跳槽躁动

实际上，岁末年初正是人员跳槽最集中的时段。红桃网（Aceona.com）报告显示，每年的12月到次年的2月是各类人才跳槽的“多发期”，大约有60%-70%的人才流动均发生在这一时段，并且已经呈现出了周期性规律。

针对这一现象，红桃网首席执行官徐凯祥先生认为：年底是企业进行绩效考核的关键时期，考核之后企业需按照个人的业绩兑现奖惩，一年分配正式告一段落。员工与企业的合约一般以年度为时段，年底合同到期，续签或跳槽，个人和公司都处于主动地位，职场人完全可以进行重新选择，而选择在这个时候跳槽，对企业和个人而言都将损失降到了最低。

跳 or 不跳？阶层分化

据红桃网人力资源专家分析，对于那些蠢蠢欲动的职场人而言，年终是一个改变自己现状的较好时机，但是一定要避免盲目性，否则将会遭遇挫折。据以往的调查表明，每年有过半的调查者对新工作的满意度并不高。另外，“压力太大”、“人际关系复杂”、“与自己的兴趣不太符合”也常常是一些被访者对新工作感到不满意的原因。红桃网人力资源专家建议职场人在跳槽前最好能对自己有一个正确、全面的评估，包括：分析自己的性格类型、技能专长、价值取向和兴趣爱好，并规划好职业生涯，制定短期与长期目标等，以降低岁末跳槽带来的风险。

而对于那些谨慎，甘当“隐形人”的中高端人才，尽管年末的跳槽大军偶尔也会促动他们的跳槽情绪，但真正付诸行动的却少之又少。值得深思的是，据红桃网2010年大型国际人才调研项目调研结果表明，有半数中高端人才表示已经遭遇事业瓶颈期，对目前正在从事的工作并不满意。而尽管他们并不满意自己现状，其中68%的人才并不会主动求职，一般是等待内部推荐机会和熟人介绍。高层次人才介绍求职渠道主要是网络招聘（占47%），熟人介绍（占38%），招聘会及人才机构或其他（占15%）。由于中高端人才十分看重个人资料私密性，加之大部分高管职位的低流动性与非公开性等因素，这部分人才一般不会选择利用招聘网站和人才市场等主动求职，这也决定了他们不会随从年底“迁徙”大流，盲目的加入跳槽大军。

理性+渠道=迈向成功！

针对中高端人才的尴尬处境，红桃网创始人徐凯祥先生于两年前毅然回国，创办了国内首家SNS高端商务社区。其独特的精英会员推荐机制，不仅最大程度实现了人才资源资产化；而通过线上与线下、网络与现实的双重互动，则为中高端人才打造一个开放式、多元化的全新网络平台。在线上，中高端人才可以网罗第一手行业和职场资讯，更可以在线与名企经理人、HR高管直面交流、充分互动，获得更多商业讯息。而线下，红桃网自有的马球俱乐部，则是一个专为高端人才打造的现实职场交流空间，通过定期举办特色职业研讨会、行业交流会等高端会员活动，为中高端人士的职业发展提供更多的信息渠道，帮助他们寻求到更好的发展未来。

徐凯祥先生表示：大凡有才能的人，其实都在不断寻找职业机会。心有多大，舞台的需求就有多大，这也是每个人内心当中对成功最基本的渴望。对于所有职场人来说，这种需求无疑是一层一层向上跃级。只要理性的跳槽、再加上良好的渠道，都可以使职场人满足各阶段性的不同需求，从而一步一步迈上成功！